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  1. 【為什么說加薪并不是最重要的因素?】

    • 更新時間:2020-07-31     瀏覽次數:141
    • 為什么說加薪并不是最重要的因素?:      這個事實可能會讓你感到驚訝,但金錢并不是萬能的。盡管我們知道許多候選人出于經濟原因而換了職位并找到了新工作,但還是有不少的人認為選擇自己的工作的主要原因與薪水無關。事實上,很多人對自己的職位感到安全感的最大原因是與可用的增長機會有關,持續不斷的晉升和學習機會比其他任何事情都更為重要。具體說來為什么說加薪并不是最重要的因素?
      為什么說加薪并不是最重要的因素?


            加薪并不是最重要的因素,一般說來人們認為一份好工作最重要的因素分別是公司財務狀況良好、與老板保持良好關系、定期工資每年至少增加一次。那么,為什么說加薪并不是最重要的因素?為什么學習機會和增長機會對一些人來說如此重要?首先應該是頂尖人才可以承擔更多責任,考慮到我們在工作中花費了大量時間,因此熱愛自己的工作是很有意義的。當我們熱愛自己所做的事情時,我們想變得更好。而要更好地完成我們的工作,則意味著要承擔更多的責任并最終擔任領導職務,或至少在某些項目,任務和業務部門的方向上有發言權。今天的人們希望在工作中感到被重視,被理解和被傾聽。而且,如果公司正在提供學習和發展機會來幫助人們晉升,那么這就是企業關心你的向上發展的關鍵標志。

            其次是因為更多的錢并不能使你成為更好的員工,僅僅因為你的薪水更高,并不意味著你在做事上會更好,薪水增加并不能使你成為更有價值的應聘者,無論是當前職位還是下一份職位,所以不要讓它決定你的價值或能力。有時候公司愿意加薪讓某一個員工留下來或許僅僅是因為顧慮到公司現狀,或者是希望公司里的員工離職率能夠降低一些,這并不意味著公司十分看重你的能力。

            而且你的幸福比金錢更重要,與工作人員保持良好關系,具有良好的公司文化,在工作中具有靈活性以及在工作中受到重視和尊重等事情比豐厚的薪水要重要得多。幸福是一項整體衡量標準,并不僅僅取決于一件事,尤其不是金錢。不要被金錢所蒙蔽,重要的是你對工作的滿意度。

            為什么說加薪并不是最重要的因素?因為還有不少比加薪更能夠贏得員工的心的方法,加薪并不是一個能夠留住員工的最好的途徑。

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