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  1. 【你是否已將自己排除在勞動力市場之外?】

    • 更新時間:2020-07-31     瀏覽次數:148
    • 你是否已將自己排除在勞動力市場之外?:      盡管薪水、獎金和其他現金獎勵無疑對你的決策很重要,但實際上這不應該是你工作或決定辭職的主要原因。相反,你應該著眼于長期目標,專業發展以及如何操縱自己的職業以真正為你所工作的公司帶來改變。一些人會發現的問題是,工資已經不再是以前的水平了,這意味著一些求職者發現自己被市場淘汰,他們的薪水歷史使公司無法給予更高的薪資,并且大部分人是不愿意減薪以獲得一份工作的。那么你是否已將自己排除在勞動力市場之外?如果是的話,你可以做什么呢?
      你是否已將自己排除在勞動力市場之外?


            想要知道你是否已將自己排除在勞動力市場之外,如果你的情況確實如此,請找出你要面試的公司為何使用薪水作為拒絕的原因。他們可能沒有預算以你目前的薪水雇用你,但可能還有其他因素在起作用,你的薪水歷史不能反映當前的市場,雖然這不是你的錯,但這是你需要解決的問題。提供給你的薪水是針對該特定職位的,通常不夠靈活。請記住,提供給你的金額是針對你所擔任的職位,而不是你個人本身。本質上,你仍然需要向新雇主證明自己,如果你能夠做到這一點,那么你將發現自己處于談判更高基本工資的有利位置。

            其次要進行管理,請確保你在面試過程中處于主動先行狀態。讓你的雇主知道所提供的薪水低于你的預期,并且你認為自己應該獲得哪個范圍內的金額,但隨后商定可以在三、六個月或一年內與薪金直接掛鉤的審核條件。與你的直接經理一起設定特定的目標和KPI,一旦達成目標,就會獲得回報。這使你和你的老板都能清楚地了解你不斷增長的能力和期望的薪水。

            薪金無疑是一個重要的考慮因素,但這不是唯一的因素。注意公司還提供什么其他方面的機會和福利,文化是什么樣的?他們有靈活的工作安排計劃嗎?這些因素將告訴你很多關于企業的知識以及你在那里工作可能會有的總體體驗,了解這些不僅不會將你自己排除在勞動力市場之外,而且這些認知對于可持續發展的職業而言,是最重要的。

            你是否已將自己排除在勞動力市場之外?每一個求職者其實都應該結合現在的實際整體市場的情況去調整自己的要求,這樣才能夠避免被排除在勞動力市場之外。

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