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  1. 【與主管協商時要牢記的7件事】

    • 更新時間:2020-08-13     瀏覽次數:118
    • 與主管協商時要牢記的7件事:      沖突從來都不容易解決,尤其是在工作場所,通常最大的壓力在于管理觀點與你的主管不同。盡管有些老板愿意討論,但很多時候他們還是堅持立場。此外,某些公司本質上是等級制的,因此與老板的談判是一項令人生畏的任務。結果,當意見分歧時,他們要么變得過于防御,要么選擇根本不發表意見。這些解決方案都不能使公司或你所工作的團隊受益。解決此問題的唯一方法是精通談判技巧。了解與主管協商時要牢記的7件事可以幫助你更好地與老板談判。
      與主管協商時要牢記的7件事


            與主管協商時要牢記的7件事之一是保持禮貌,如果會議的氣氛正在從談話轉變為分歧,請確保保持禮貌。目的是傳達你的觀點,而不損害你的人際關系或職業。在討論中保持優勢將有助于你消除壓力,并毫無保留地表達自己的觀點。根據會議室的氣氛,你應該能夠在禮貌和自信之間過渡。另外,請確保表示你有不同的意見,但也應該聽取別人的意見。此外,了解他人的觀點可確保你在表達觀點之前考慮所有方面。

            其次如有可能,請包括事實以支持你的論點。事實信息沒有偏見,因此給你帶來了更多被尊重的機會。緩慢而清晰地說話是確保你被理解的另一種方式。在不止一種情況下,對話過程中的均勻語調有助于使你和對方保持鎮定。談判中另一個重要的對話工具是重復原始觀點和你對它的理解。重申要點有助于使討論的重點重新回到原處,并澄清任何誤解。

            此外還應該對替代品持開放態度,以表明你愿意與他人對話的方式表達自己,你所說的并非最終決定。這個技巧不僅可以幫助你闡明自己的觀點而不會帶來任何情緒損害,而且還為達成雙方共同接受的解決方案提供了可能性。最后但也是最重要的一點是,請確保語調的內容也能得到理性。諸如“急躁”,“愚蠢”或“錯誤”之類的單詞都是判斷性單詞的示例,可能會使你的對手感到沮喪或憤怒。因此,請避免這樣的用詞。

            以上是與主管協商時要牢記的7件事,談判的重點是進行有建設性的討論,以改善團隊和公司。實用上述技巧不僅可以幫助你更好地進行談判,而且可以確保你也為自己創造增長機會。

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