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  1. 【如何處理薪水談判問題?】

    • 更新時間:2020-07-15     瀏覽次數:249
    • 如何處理薪水談判問題?:      也許你覺得自己現在還沒有得到應有的報酬,可能是由于缺乏經驗,你擔心自己的價值不會很高。你不知道如何確定應該在薪資范圍內的哪個位置,或者該范圍是否合理。關于薪水的討論或許會讓你不舒服,特別是當他們問那些尷尬的問題:“你的期望薪水是多少?”。但是你確實知道一件事,你不想等待別人來決定你的價值,因此這里介紹了如何輕松而自信地處理薪水談判問題。
      如何處理薪水談判問題?


            如何處理薪水談判問題?你需要談判的唯一條件是工作機會,一旦有了工作機會,就可以發揮作用。在此過程的這一階段,你知道雇主想要雇用你,他們花了很多時間面試候選人,并且達成了一項協議,該協議已經從公司的日常業務中奪走了資源和精力。要協商你的未來收入,你只需要一份工作機會。如果面試順利,并且他們決定雇用你,那么你的經驗水平就是一個爭論點。那么如何知道你提供的報價是在范圍內的呢?在線薪資范圍常常令人困惑,而且范圍很廣,不過一般說來較高的薪水范圍適用于曾在公司工作一段時間或在談判中討價還價十分困難的人。

            那么如何消除談判的恐懼?其實如果說你在這個問題上是十分不擅長與別人談判的話,那么就把這次關于談判你的薪水問題的會議想象成一次對話,你與公司雙方都是為了自己的利益,但是最終目的還是為了能夠讓雙方都能夠接受最后的結果,因此在談判的時候你只需要想象自己是與朋友在交流然后說出自己的真實想法就可以了。公司并不會因為你的報價就考慮是否要繼續聘用你,最終的目標是能夠讓你安心下來繼續在公司里工作。

            如果他們說不,但你仍然想要這份工作該怎么辦?如果說你遇到這種情況的話,那么其實 可以嘗試給自己一些時間來考慮,比如你可以簡單地說:“我需要一些時間來考慮,不過我覺得這個職位確實非常適合我!,薪水談判不是某一方的事情,最后的結果也一定是雙方參與的結果。如果你有提出某個報價的話,那么即使公司沒有明確表示可以接受或者是已經拒絕的話,但是并不意味著你將不會獲得一點的好處,如果說你確實十分想要這個職位,那么一般最后的結果往往是公司愿意給你相對于初始的薪水范圍來說更高一點的薪水。

            如何處理薪水談判問題?這個問題往往是每一個求職者或者是每一個有晉升機會的人都會面對的,因此需要重視。

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