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  1. 【面試中與招聘經理溝通的技巧有什么?】

    • 更新時間:2020-07-05     瀏覽次數:253
    • 面試中與招聘經理溝通的技巧有什么?:      溝通是求職過程中的關鍵,在面試過程中尤為重要。面試中與招聘經理溝通的技巧有什么?這里有一些技巧可以幫助你在面試之前,之中和之后更好地與潛在雇主進行溝通。
      面試中與招聘經理溝通的技巧有什么?


            面試中與招聘經理溝通的技巧有什么?對任何人來說,處理時間表可能都會給他們帶來壓力,如果潛在雇主建議不適合你的面試時間,你可能會感到不安,告訴他們你無法準時參加面試。當然,具有靈活性并能夠適應各種情況是一個加分項,但是,如果建議的面試時間確實十分不適合你的話,那么你只需禮貌地協商,然后提出兩到三個替代日期和時間。這將表明你確實有空余并確定你有能力安排自己的時間。其次還有許多人做到盡早參加面試,以確保沒有任何事情使他們遲到。這是一個負責任的舉動,但可能導致坐在大廳的尷尬。如果可能的話,最好在面試前五到十分鐘走進大樓。這消除了尷尬的等待時間,但仍然顯示了守時。當你到達時,對遇到的每個人都保持禮貌很重要。你永遠不會知道某人在公司中扮演什么角色,對所有人禮貌會表現出基本的人格尊嚴。

            當你走進去時,請靠近前臺或就近的人,并說你要去面試。不要站著等待別人找到你。離入口最近的人至少應該知道將你指向哪個方向,或者能夠致電知道的人。主動找出你需要去的確切位置,可以防止人們想知道你為什么會站在那里,并有助于確保在面試真正開始時處于正確的位置。面試官通常期望候選人在問題上掙扎,因為這表明他們的問題確實是值得求職者去思考的。因此,可以說:“我需要花一點時間思考”,然后花一些時間來整理答案。如果你無法給出確切的答案,則可以說:“我很難給出一個明確的答案。你能否提供更多背景信息,以便我思考如何在工作中解決此問題?”一個好的雇主不會指望一個潛在的雇員馬上就能得到所有答案。重要的是,你要表現出認真考慮該主題并采取正確步驟解決無法預料的問題的意愿。你不知道答案的問題并不是意味著失敗,這是展示你解決問題能力的機會,而解決問題的能力是招聘經理所尋找的優秀員工的主要特征之一。

            面試中與招聘經理溝通的技巧有很多,不過不同的面試官的性格以及著重點可能都是不一樣的,所以應該結合面試官的實際情況進行友好又及時的交流。

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