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  1. 【在5分鐘內打動面試官的方法】

    • 更新時間:2020-07-03     瀏覽次數:250
    • 在5分鐘內打動面試官的方法:      如果你正在面試中,則可能知道你需要研究要面試的公司,攜帶多份簡歷,并盡早到達面試地點。但是,你可能不知道的是,你可以在面試的早期階段做一些具體的事情,以一個良好的開端開始,比如說你可以了解一下在5分鐘內打動面試官的方法。
      在5分鐘內打動面試官的方法


            在5分鐘內打動面試官的方法之一是保持好奇心。在大多數面試結束時,面試官會詢問申請人是否有任何問題。但是,你不必等待最后一刻才發表你的意見或滿足你的好奇心。相反,可以提前問出你準備好的問題。問一些具體的事情以表明你對細節的關注,表明你有興趣,花了很多時間思考公司,并為了解更多而感到興奮。此外,請聽取你的面試官的意見,并記下你當前是否有任何問題,然后找個好時機提出你的問題。以此方式進行詢問表明你對該職位感興趣,而且不僅會提出一些簡單沒有難度的問題。

            其次要有眼神接觸。如果到達面試地點時必須等一下,請坐著時注意自己的肢體語言。當潛在的同事走過時,不要害怕進行友好的點頭。最重要的是,眼神交流是關鍵。來回移動視線的人可能會讓人感到不友好或不誠實,而凝視地板或遠離說話者的人可能會顯得不自信。因此,當你遇到面試官時,請立即與他們進行眼神交流。

      還可以提及你的共同點。如果你在與面試官交流的過程中知道你們兩個人在同一家公司實習,上過同一所大學或在同一家組織中擔任志愿人員,請主動提及這些相同點。當人們有共同之處時,他們往往更容易信任他人。確保你自然地將自己的相似之處帶入對話中,如果說在面試之前你就知道自己與面試官是有些相同的經歷的,那么最好是等待合適的時機,然后在面試中稍后提及,而不是脫離上下文突然提起這些事情。

            此外還可以通過閑聊建立融洽的關系。盡管一開始就展示你的專業精神可能很誘人,但其實也可以先隨意聊天。允許自己被視為一個人,而不是一個求職者,這樣可以使面試官更好地觀察你,并允許你建立不直接通過業務交流就可以獲得的聯系。

            掌握在5分鐘內打動面試官的方法對于你面試的結果來說影響應該是比較大的,因為初始的印象往往就是最深刻的。

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