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  1. 【如何談判加薪的問題?】

    • 更新時間:2020-03-10     瀏覽次數:542
    • 如何談判加薪的問題?:      在開始考慮談判加薪之前,你需要確定自己和工作的價值。雖然我們知道這是無價的,但讓我們更加切合實際一點,那么你的價值是可以被定價的?纯磁c你的職位,年齡和經驗相似的其他同事的平均工資是多少,如果你低于平均水平,已經在公司工作了一年以上,并且工作成績不錯,那么你就有機會獲得應有的加薪。不過到底該如何與領導談判加薪的問題?
      如何談判加薪的問題?


            加薪是每一個員工應該有的權利,或者說是你努力工作之后應該獲得的獎勵,因此不要害怕與領導討論這個問題,不過對于很多人來說,這確實是一個難以開口的問題,那么如何談判加薪的問題?首先你將需要證明自己的價值?紤]一下你的最新獲得的成就,結合你在公司里的工作時間與自身已有的工作經驗,然后你大概就能夠得到一個你認為能夠代表你的價值的數字,不過加薪是一項業務決策,你需要推銷自己,因此在推銷的時候你需要做的就是讓領導聽完你的推銷認同你為公司帶來的利益。其次在談論薪水的時候,你可以要求與你的經理開會。但是,請務必弄清楚薪水談判的正確時間,不要在高工作壓力的時候談判加薪,因為這時候大家都忙著工作,而且你的經理忙得不可開交,這時候去談判是不明智的,你最后要做的就是證明上司為你加薪是合理的,所以如果這個時候去談判你的加薪問題的話,那么就是在向領導展示你不是一個值得為你加薪的員工。不過大多時候加薪是不會發生的。這主要是因為公司沒有資金,或者覺得你沒有達到能夠加薪的條件,如果你無法獲得該加薪,請嘗試在工作中協商津貼或者是獲得其他更多形式的福利。例如更靈活的工作,報銷的旅行津貼和教育和培訓費用等,如果說你談判之后還是沒有能夠獲得實質上的金錢,但是其他的福利和津貼也是你可以去談判獲得的。其實在你開始考慮去談判你的加薪問題之前,最好是能夠找一個參照物,也就是說如果一個同事在工作上的貢獻與資歷跟你差不多,但是比你還要早在公司里工作,但是他也沒有任何的加薪,那么這時候你就要慎重考慮一下是你還沒有達到公司認為可以加薪的水平還是因為你沒有跟公司提出這個問題,所以公司才一直沒有給你加薪。

            與公司談判加薪的問題其實也不難,但是其實很多時候如果你的貢獻是比較大的,那么公司自然是會主動給你加薪的,因為它清楚你的價值,也愿意花多點錢留住你。

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